Już niebawem Państwowa Inspekcja Pracy może przyczynić się do wyboru formy zatrudniania w Naszych firmach. Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy ma nadać inspektorom nowe kompetencje.
W przypadku firm zatrudniających osoby na podstawie umów zlecenia, bądź B2B, a spełniających faktycznie kryteria art. 22 § 1 kodeksu pracy, określającego podstawowe cechy stosunku pracy, wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawcę zobowiązującego się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, oraz podporządkowanie pracodawcy”, Inspektor będzie miał możliwość wydania decyzji administracyjnej i przekształcić umowę zlecenia, czy umowę B2B w umowę o pracę.
Nowe uprawnienia będą mieli wyłącznie okręgowi inspektorzy pracy. Od wydanej decyzji będzie można odwołać się do sądu pracy. Do czasu jednak zakończenia sprawy, kwestie podatkowe oraz składkowe zostaną wstrzymane.

Dodatkowo nowe uprawnienia Państwowych Inspekcji Pracy mają umożliwić:
• wprowadzenie zdalnych kontroli z wykorzystaniem urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie czynności kontrolnych na odległość, wprowadzenie postaci elektronicznej dokumentacji sporządzanej podczas kontroli, w szczególności protokołów kontroli;
• lepszą wymianę danych pomiędzy ZUS i KAS,
• nakładanie wyższych kar dla Pracodawców.

Zmiany mają przede wszystkim zapewnić Pracownikom większą ochronę, poprawę warunków pracy, stabilność zatrudnienia, oraz umożliwić dostęp do świadczeń i uprawnień pracowniczych.

https://www.gov.pl/web/rodzina/nowe-uprawnienia-panstwowej-inspekcji-pracy-coraz-blizej-projekt-trafil-do-wykazu-prac-rzadu