To funkcjonujący od lat w Kodeksie pracy jeden z systemów czasu pracy. To model pracy w którym Pracodawca ściśle ustala zadania oraz czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając miesięczne normy. Pracownik z kolei swobodnie zarządza czasem i zadaniami, które musi zrealizować. Tym samym zwiększa się efektywność Pracownika i jego wydajność. System zadaniowy przede wszystkim pozwala osiągnąć Pracownikowi work-life-balance, czyli równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Pozwala łączyć rolę pracownika z rolą rodzica.
Pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania czasu pracy, co jest sporym ułatwieniem.
Zadaniowy system czasu pracy jednak nie jest rozwiązaniem dla każdego Pracownika oraz zawodu jaki wykonuje.
Najczęściej stosowany jest przy zawodach niewymagających stałych godzin pracy oraz przebywania stale w jednym miejscu, czyli głównie dla programisty, projektanta, architekta czy dziennikarza
Praca w tym przypadku okazuje się trudniejsza do realizacji w ściśle określonych godzinach.