Nowy Rok w Kadrach i Płacach to często Nowe przepisy, zmiany już istniejących, a także aktualizacje obowiązujących zapisów.

Sprawdź czy o wszystkim pamiętasz:

Staż pracy liczmy na nowych zasadach.

• Co wliczamy: JDG, umowy zlecenia, umowy agencyjne (również okresy sprzed obowiązywania ustawy). Na dostarczenie dokumentów mamy 24 miesiące. Nie wliczamy: umów o dzieło;

https://www.zus.pl/-/%E2%80%9Esta%C5%BCowe-nowe-regulacje-i-za%C5%9Bwiadczenia-od-2026-r.

Wzrasta wynagrodzenie minimalne:

• 4 806,00 zł brutto, stawka za godzinę: 31,40 zł brutto,
• W przepadku umowy o pracę w której wskazano konkretną kwotę, należy przygotować aneks z nową kwotą wynagrodzenia. Jeśli natomiast w umowie o pracę widnieje zapis „wynagrodzenie zgodnie z obowiązującą stawką minimalną”, aneks nie jest wymagany,

Zmiana współczynnika ekwiwalentu za urlop w 2026 roku. Dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 20,92. Z kolei dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze etatu współczynnik wyliczany jest proporcjonalnie i wynosi      15,69 (3/4 etatu), 10,46 (1/2 etatu), 6,97 (1/3 etatu) i 5,23 (1/4 etatu),

Nowy limit 30 – krotności.

W 2026 r. roczna podstawa wymiaru składek ZUS (tzw. Limit 30-krotnosci) będzie wyższa o 22 410 zł. w porównaniu z 2025 r. i wyniesie 282 600 zł.

Nowe wysokości składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 r.

https://www.zus.pl/-/nowe-wysoko%C5%9Bci-sk%C5%82adek-na-ubezpieczenia-spo%C5%82eczne-w-2026-r.